春节假期过后，不少企业都面临新一年的招工难题。但近日记者从佛山部分家居企业中了解到，今年家居企业的招工需求比去年要小。无论是大型家居企业、小型家居厂，还是新型家居电商企业，他们对招工难的担忧明显要比往年少。
龙头企业：返岗率超95%
昨日，广东志达集团董事长助理文彬告诉记者，家居厂工人的返岗率已经超过95%。“我们公司员工年后返岗率一向都很高。”文彬介绍，志达扎根佛山21年，企业稳定经营发展是员工选择长期留下的重要原因之一，由于员工稳定，所以每年招聘的需求不是很大。“加上我们工厂逐渐实现机械化生产，对于人力资源的需求也在逐步下降。”文彬透露，为增加员工归属感，公司每个月都会有生日会等活动，让员工感受到公司的人文关怀。
在员工人文关怀方面，联邦家私集团也有自己的一套。集团办公室负责人郝政伟说，到昨天为止整个集团返岗率约98%，“这个跟我们公司一直以来对员工展示的人文感怀有很大关系。”郝政伟介绍，在联邦总共1100多间员工宿舍里，夫妻房占了其中的60%，老员工对公司的归属感增强，自然返岗率就上来了。
其他家居厂：推迟开工报销路费
除行业龙头企业，其他家具企业也表示今年招工问题没有往年严峻。佛山市南海汇俊塑料有限公司总经理郭柱良表示，自年初八以来，公司员工已陆续到岗。再加上在年前汇俊塑料刚获评2016年广东省名牌产品，这个荣誉使得员工对公司的认可度增加，返工率也比去年高。
顺德区乐从千皇床具有限公司总经理陈润轩透露，今年乐从、龙江的家具厂开工普遍比去年要晚一个星期。“因为去年家具行业大环境不好，企业订单减少，今年就推迟开工。”对于今年的返岗率，陈润轩持乐观态度，“我们每年都会给返岗的员工报销车费，对介绍朋友入职的员工也有相应的介绍费用。”他预计，元宵节过后返岗率能达到80%以上。
新兴电商企业：客服人员返岗率仅一半
不仅传统家居企业对节后返工率持乐观态度，家居电商企业也表示对新一年招工没有过多担忧。
佛山刻凡家具有限公司总经理杨毅说，虽然家具厂还没开工，但是电商部员工初八已经上班，“过年期间积累的订单要尽快处理。”杨毅说，按照现在公司的返工情况来看，返岗率只有50%，选择离开的大部分是客服人员，对此杨毅认为“这是正常现象”。他认为，客服人员是技术含量比较低的一个岗位，现在乐从、龙江等地懂得互联网的求职者越来越多，只要把招聘信息放到网上，就会收到很多应聘者的简历，“所以招聘客服人员不是问题。”
编辑：201702
