家居行业迎来人事地震：又有五家上市企业高管更替！背后的战略调整与行业洗牌

2025年4月，家居行业风云再起，多家头部企业密集发布高层人事变动公告，引发行业内外高度关注。从外资巨头的布局调整到本土企业的权力更迭，一系列动作折射出后疫情时代行业竞争格局的深度重塑。

骊住中国

宣布重要人事任命

3月31日，骊住中国公众号发布消息称：为进一步把握中国市场的发展机遇，推动品牌发展与业务创新，全球卫浴和家装行业领导者骊住水科技集团大中华区（以下简称“骊住”）宣布任命新一届业务负责人，本次任命自2025年4月1日起正式生效。新任领导团队名单如下：

白永光担任美标中国领导及骊住厨房中国领导，鲍海峰担任高仪中国领导，周宇担任伊奈中国领导，左仲担任骊住大中华区工程销售领导及香港业务领导，高晟担任高仪中国东区销售领导、骊住大中华区定制品业务领导。

骊住表示，本次人事任命基于对大中华区业务发展的高度重视和长期承诺。新任领导团队均在骊住大中华区积累了深厚的商业管理经验，将带领团队共同推动骊住旗下各品牌的业务协同与创新突破。未来，骊住也将继续以消费者为中心，聚焦产品、渠道和服务的持续升级，携手合作伙伴共创价值，让中国消费者享受更美好的家。

玫瑰岛家居

两位董事辞任，仍在公司任职

4月1日，广东玫瑰岛家居股份有限公司（简称“玫瑰岛”）公告称，董事李龙先生、曹松华先生因个人原因辞职，自2025年4月17日起辞职生效。其中，李龙辞职后将在公司继续担任（董事会秘书、副总经理）职务。曹松华先生辞职后将在公司继续担任（国内研发中心总经理）职务。

同日，为完善公司治理结构，进一步提升公司治理水平，玫瑰岛拟增设独立董事，将董事会成员调整为3名非独立董事、2名独立董事，合计5名董事。公司董事会提名罗进辉、罗勇坚为公司第一届董事会独立董事候选人，任期自公司2025年第一次临时股东大会审议通过之日起至第一届董事会届满之日止。

库博五金

中国区销售部总监离职

近日，知名家居五金品牌库博五金（Unihopper）宣布，其中国区销售部总监陈飞峰正式离职，并已与公司解除劳动合同。

据了解，库博五金是一家致力于全球化发展的定制家居五金及五金配套解决方案的供应商，在荷兰、加拿大、俄罗斯、西班牙、印度、东南亚地区以及中国港澳台地区等全球数十个国家和地区设有独家代理，是全球众多知名橱柜和家居品牌的主要供应商。陈飞峰自2013年加入库博，从区域销售代表起步，凭借在渠道拓展和品牌运营方面的突出表现，用五年时间完成从基层到高管的跨越式晋升。虽然通告函没提到陈飞峰离职的原因，但是业内人事猜测与业绩有关。

宝鹰股份

三名副总经理辞职

3月24日，宝鹰股份(SZ002047)公告，董事会近日收到副总经理刘清松、诸葛绪松，以及副总经理兼内部审计负责人李双华提交的书面辞职报告。鉴于公司已于2024年12月完成重大资产出售暨关联交易事项，刘清松、诸葛绪松、李双华工作进行调整。上述三人辞去职务后，将不在公司及子公司担任任何职务，其辞职报告自送达董事会时生效。

值得注意的是，上述三名副总经理在宝鹰股份任职时间各不相同。其中，诸葛绪松任职时间最短，其于2024年3月28日被聘任为公司副总经理。

据了解，宝鹰股份的人事动荡并非首次。近一年来，公司高层频繁更迭，涉及董事长、总经理、副董事长、董事会秘书等核心职位：2024年3月：副董事长黄如华离职，诸葛绪松接任副总经理；2024年5月：总经理黄如华再度辞职，肖家河接任；2024年8月：董事会秘书左桃林离职，刘成接任；2025年1月：董事长胡嘉卸任，吕海涛接棒；不久，随后副董事长也卸任。

红星美凯龙

郑永达辞任，36岁李玉鹏接棒

红星美凯龙3月21日晚间发布公告称，公司于近日收到公司董事长郑永达先生递交的辞任报告。郑永达先生因工作原因，申请辞去公司第五届董事会董事长职务，并不再担任董事会战略与投资委员会主席。辞任后，郑永达先生仍将担任公司非执行董事及董事会战略与投资委员会、提名委员会和薪酬与考核委员会委员。

同时，公司董事会审议通过了《关于选举董事长的议案》《关于董事调职的议案》，李玉鹏先生将由非执行董事调任为执行董事，并选举李玉鹏先生为公司第五届董事会董事长，同时担任董事会战略与投资委员会主席一职，任期自本次董事会审议通过之日起至第五届董事会任期届满之日止，任期届满，可以连选连任。据公开资料显示，李玉鹏是目前红星美凯龙董事会中最年轻的成员，1989年出生，现年仅36岁，同样由建发方面派驻。

"这次人事地震本质是行业从规模扩张向效率竞争转型的必然结果"，中国建材流通协会秘书长秦占学指出。随着精装房渗透率超50%、电商渠道占比突破30%，传统卫浴家居企业的组织形态正被彻底重构。从骊住的本土化深耕到红星的年轻化接棒，新权力格局正在重塑行业竞争版图。

在存量博弈时代，如何平衡短期业绩与长期战略、本土灵活与全球管控，将成为决定下一轮行业洗牌的关键变量。可以预见，这场高管更替潮只是行业深度变革的序章，更多组织架构调整与人才流动正在酝酿之中。